Stock Option e rinunciare il vostro lavoro Dopo aver letto questo: sarete in grado di stimare quale la vostra parte nella vostra azienda vale la pena Come con i pagamenti di fx. i datori di lavoro emettere stock option per il loro personale per cercare di legare i dipendenti a rimanere con la società per un determinato periodo di tempo. Ciò è particolarmente vero per le aziende giovani occupano di prodotti o idee che hanno un alto fattore di rischio ad essi. Le stock option sono state recentemente nelle notizie molto perché sono utilizzati da molte aziende Internet di assumere (e mantenere) personale di alto livello che avrebbero altrimenti avuto problemi ottenendo. Ma la sua non solo le società Internet che offrono piani di stock option. Il Centro Nazionale per Dipendenti negli Stati Uniti stima che i dipendenti ora controllano 8,3 del totale degli Stati Uniti patrimonio aziendale, o 663 miliardi, in crescita da meno di 2 solo un decennio fa. Esattamente quello che è una stock option Beh, ce n'è un intero vocabolario quando si tratta di stock option, ma in termini semplici, una stock option (noto anche come una opzione su azioni) è un contratto che dà un dipendente il diritto di acquistare o vendere azioni (esercizio) in compagnia a un prezzo stabilito (concessione, sciopero o prezzo di esercizio) entro un certo periodo di tempo (il periodo di esercizio). Ad esempio, all'avvio di lavoro con la società A, è possibile ricevere 2000 stock option. Le stock option sono ciascuno del valore di dire pound1. Nominalmente, pertanto, avete pound2000 vale la pena di azioni della società. Tuttavia, non sarà in grado di scambiare o vendere queste opzioni per un determinato periodo (imposta da un programma ve sting) fino a quando la possibilità di realizzare il valore di tali azioni matura. D'altro canto, le stock option che valevano pound2000 sono ora si spera vale molto di più. Se una quota nella società è ora vale pound3, allora il valore delle vostre azioni è ora pound6000. Ricorda però che in generale, si dovrà aver lavorato per la stessa società per un determinato periodo di tempo prima che le opzioni possono essere esercitate. Questo è il modo in cui il datore di lavoro cerca di assicurare che il youll essere ancora lavorando per l'azienda - l'incentivo finanziario per rimanere può essere più forte della tua avversione del boss se Ive ha deciso di passare davanti ai miei opzioni possono essere esercitate contratto di lavoro dirà quanto tempo è necessario avere a rimanere con il proprio datore di lavoro per realizzare le vostre opzioni. Se si è convinti che si vuole dare le dimissioni, potrebbe essere necessario negoziare con il capo come se si può realizzare qualsiasi del valore delle opzioni. Se youve lavorato presso la società abbastanza a lungo per essere già in grado di esercitare le opzioni, allora avete un problema. Le opzioni non possono solitamente essere portato via da voi una volta che li hai e il periodo di esercizio è iniziato. Alcuni piani di stock option consentono di scambiare solo alcune delle vostre azioni dopo un determinato periodo con gli altri a seguire in un secondo momento. Conosciuto come maturazione sfalsati o per fasi, si può essere autorizzati a commerciare dire 25 delle azioni dopo i primi 12 mesi con un altro 25 per ogni anno successivo. Sta a voi, naturalmente di scegliere il momento migliore per vendere le vostre azioni. Ad esempio, si può decidere di tenere in mano le opzioni, se si pensa che il magazzino apprezzerà e si può ottenere un prezzo migliore in seguito. In alternativa, ci possono essere valide ragioni per esercizio anticipato, per esempio si vuole evitare di spostare in una staffa di imposta superiore o avete perso fiducia nelle prospettive companys. Coming Soon - I-dimette Stock Option Calculator I-dimette stock option calcolatrice può aiutare a capire quanto le opzioni valgono sia in termini lordi e netti. Avrete bisogno di dirci se youll essere tassati su tutti i soldi si fanno come imposte sul reddito o plusvalenze tax. Job Eventi: Termination Non ho incamerato il mio azioni vincolate se lascio la società prima di maturazione In generale, se si lascia l'azienda prima della data di maturazione di azioni vincolate o di RSU, in genere perderai tutto ciò magazzino non si è investito. si possono verificare eccezioni, a seconda delle condizioni del contratto d'impiego, o se sotto il piano di stock il motivo della terminazione (ad esempio disabilità. pensionamento) accelera maturazione o lo lascia continuare. Se il vostro azioni vincolate è stato concesso con un calendario di maturazione graduale, si mantiene la porzione di libero passaggio della sovvenzione, ma più comunemente si perde il resto. Nel suo 2013 Piano di Stock Design Survey. l'Associazione Nazionale piano di stock professionisti osservare le seguenti tendenze prevalenti nel trattamento di terminazione tra le aziende del gruppo di indagine. Tipo di lavoro cessazione trattamento (di società) licenziamento per giusta causa decadono Tutti i premi non attribuite (98) Il trattamento è a schede discrezione (1) interruzione non volontaria (non per giusta causa) Tutti i premi non attribuite sono annullate (69) alcuni premi non attribuite sono annullate, e maturazione accelera per la restante parte (12) tutti i premi non attribuite sono annullate (96) Nessun premio sono annullate, e maturazione accelera per i premi non attribuite (53) tutti i premi non attribuite sono annullate (21) Nessun premio sono annullate, e maturazione accelera per non attribuite premi (44) tutti i premi non attribuite sono annullate (24) tutti i premi non attribuite sono annullate (41) non vengono annullate, e di maturazione continua normalmente per i premi non attribuite (16) tutti i premi non attribuite sono annullate (63) non vengono annullate, e maturazione continua normalmente per i premi non attribuite (11) Se azioni vincolate è concesso di maturazione scogliera, dalla quale le azioni maturano in un tutto o niente basi a seconda della durata del lavoro o di performance obiettivi, si perde l'intera concessione se si lascia prima di maturazione. Ciò significa che anche se il prezzo delle azioni sale sostanzialmente dal momento della concessione, non si rende conto del valore apprezzato dello stock se si lascia prima di maturazione può verificarsi. Alert: Acquisire familiarità con i dettagli del vostro programma di maturazione per evitare sovvenzioni perdere che sarebbero maturate se avesse lavorato più a lungo presso la vostra azienda. Controllare se ritardare la partenza permetterebbe una quantità significativa dei tuoi eccezionali contributi stockRSU limitato a gilet. Per il trattamento delle stock option non investite in questa situazione, consultare le domande frequenti relative. job Eventi: Termination perdita di lavoro e il vostro Stock Grant (Parte 1): Opzioni, ristretta, LORO ESPPs Punti chiave conoscere le regole della vostra azienda per il trattamento dei compensi di natura azionaria in caso di cessazione del lavoro. Esaminare il contratto di stock grant, qualsiasi lettera offerta o contratto di lavoro, e altri materiali aziendali circa il vostro piano di stock, come ad esempio domande frequenti. domande dirette su queste cose per la vostra amministrazione piano di stock. regole post-terminazione sono particolarmente importanti per Piani di Stock Option, che scadono per sempre se non vengono esercitati entro un certo lasso di tempo breve dopo la fine del rapporto di lavoro. Se avete intenzione di lasciare e si è limitato magazzino Andor RSU, si può decidere di restare abbastanza a lungo per ottenere le azioni che matureranno presto. Sia che ci si aspetta o meno, la perdita di posti di lavoro è uno sconvolgimento che si dà molto da pensare. Tuttavia, come si cancella la vostra scrivania, non dimenticate il vostro compensi di natura azionaria. Troppi dipendenti in partenza hanno perso guadagni potenziali di valore perché non erano a conoscenza del post-terminazione rulesor anche la maturazione datesof loro stock grant. regole post-terminazione sono particolarmente importanti per Piani di Stock Option, che scadono per sempre se non vengono esercitati entro un certo lasso di tempo breve dopo la fine del rapporto di lavoro. Sarebbe un peccato perdere la possibilità di prendere un po 'di reddito extra a bordo, come si va, soprattutto se si sta impostando vela in un mare senza orizzonte di disoccupati ricerca di lavoro o se si sta andando in pensione. Le regole companys per bozzetto su perdita del lavoro sono importanti. Non perdete la possibilità di guadagnare un reddito extra sulla vostra uscita. Questa serie di articoli ha lo scopo di informare circa le pratiche aziendali comuni con compensazione azionaria quando i dipendenti perdono il lavoro. Parte 1 illustra le specifiche di stockRSUs ristretta, stock options, e dei dipendenti piani di stock di acquisto. Parte 2 si estende su importanti aspetti generali della cessazione del lavoro che si applicano a tutte le stock grant. Quando sei pronto, prova la vostra conoscenza dei problemi posti di lavoro di terminazione con il nostro quiz rapido a magazzino di compensazione e la perdita di posti di lavoro. Soprattutto, è necessario conoscere le regole companys. Dopo la lettura di questi articoli, si dovrebbe studiare il tuo magazzino documenti di sovvenzione e mettere tutte le domande per la vostra amministrazione piano di stock. Alert: Esaminare il contratto di stock grant. qualsiasi lettera offerta o contratto di lavoro, e altri materiali aziendali circa il vostro piano di stock, come ad esempio domande frequenti. Guarda per qualcosa di poco chiaro o incoerente, e cercare le disposizioni noncompete. domande dirette su queste cose ai tuoi amministratori magazzino piano. Restricted stock, RSU, e le prestazioni Azioni: Tutto su di maturazione Con azioni vincolate e unità di azioni vincolate, al momento della cessazione del lavoro si perde quasi sempre qualunque azione non si è investito. Le eccezioni possono verificarsi, a seconda delle condizioni di maturazione del contratto di lavoro o piano di stock, come le disposizioni speciali per la disabilità. la pensione. o un'acquisizione. Se avete intenzione di lasciare, si può decidere di restare abbastanza a lungo per ottenere qualsiasi stockRSUs presto-a-gilet limitato. Continui a eventuali azioni maturate prima della data di cessazione. Se avete intenzione di lasciare il vostro lavoro, si può decidere di restare abbastanza a lungo per ottenere qualsiasi mandrino prezioso stockRSUs limitato che possono conferire in un prossimo futuro. In certe situazioni (non comune) in cui è pagato per lo stock limitato, come può essere il caso di una società privata in cui si esercita opzioni per ottenere azioni vincolate, l'azienda può scegliere di riacquistare le vostre azioni. Le regole plusvalenze fiscali si applicano a qualsiasi utile o perdita per l'acquisto. Se si perde le azioni, ritenuta fiscale non sarà rimborsato, e la perdita in sé non attiverà alcuna perdita fiscale. La situazione è simile se hai fatto un Section 83 (b) elezione (non disponibile per RSU) e le imposte pagate sul valore in borsa. Maturazione è anche il fattore cruciale per condividere borse di prestazioni in caso di risoluzione lavoro, ma, naturalmente, con performance share la maturazione dipende dal raggiungimento di obiettivi di performance stabiliti, piuttosto che su una lunghezza dichiarata di posti di lavoro. Quando si lascia il tuo lavoro per motivi standard (ad esempio, di andare a lavorare per un'altra azienda, essere licenziati) prima della fine del periodo di performance, di solito si perde tutti i diritti a ricevere la borsa di studio, anche se l'obiettivo appare molto ottenibile. Se si dispone di borse di sovrapposte o concomitanti che sono eccezionali, si perde il valore di tutti. Un altro scenario, anche se è improbabile in una terminazione job standard, è possibile. Invece di fare voi non ammissibili per qualsiasi parte della vincita, perché non sono impiegati entro la fine del periodo di performance, il piano può prevedere che le eventuali vincite sotto premi eccezionali possono essere basati sui risultati effettivi al termine del periodo di performance, come se siete stati impiegati per tutto il periodo. E 'anche possibile che la data per le prestazioni di misura può cambiare la data si termina, quindi in questo caso si continua a ricevere una parte proporzionale del premio in base ad una prestazione effettiva a partire da tale data o performance alla fine del periodo. Si potrebbe quindi perdere qualsiasi pagamento dalla concessione che corrisponde alla quota del periodo di performance che si verificano dopo la risoluzione. Se la concessione ha una scala mobile (cioè si può ottenere un numero inferiore o più azioni rispetto al numero di destinazione, a seconda dei risultati), quindi si spera il tuo piano specifica a quale livello di prestazioni sarà considerato che si sono verificati. regole post-terminazione sono particolarmente importanti per Piani di Stock Option, che scadono per sempre se non vengono esercitate entro un breve lasso di tempo dopo la partenza. Stock Options: conoscere le regole di esercizio post-terminazione e scadenze In generale, si dispone dei diritti solo ai piani di stock option già maturate per la data di cessazione. Se le opzioni hanno un programma di maturazione graduale, si è permesso di esercitare la parte investito della assegnazione di opzioni, ma più comunemente si perderà il resto. Esempio: Si sono concessi opzioni per acquistare 1.000 azioni del vostro magazzino companys con una di quattro anni Graded maturazione pianificazione (25 di maturazione all'anno). Si lascia l'azienda di due anni e mezzo dopo la concessione. Hai il permesso di esercitare il 50 delle vostre opzioni. Il resto non diventerà mai esercitabile. Con maturazione scogliera. in cui opzioni o gilet stockRSUs limitato tutto in una volta, piuttosto che su un programma incrementale, si perde l'intera concessione se si lascia prima di maturazione. Alert: Se avete intenzione di lasciare il vostro lavoro, è necessario acquisire familiarità con i dettagli del vostro programma di maturazione. Si consiglia di ritardare la vostra partenza, se possibile, per ospitare un prezioso pezzo di opzioni che matureranno nel prossimo futuro. Quanto tempo si dovrà esercitare L'importanza del periodo di esercizio post-terminazione, non può essere sottolineato abbastanza. Mentre il tipico periodo di tempo è di 90 giorni dopo la risoluzione, il periodo di per l'esercizio sarà dettata dal vostro disegno piano di datori di lavoro e la ragione per la terminazione. Se le opzioni non sono esercitati entro la data indicata, alla loro scadenza e vengono cancellati. Mentre alcune aziende inviare lettere raccomandate ai dipendenti in uscita con il numero di azioni che possono comprare e il costo, insieme a quanti giorni devono esercitare le opzioni, nessuna legge richiede questo. E 'il vostro obbligo di conoscere le informazioni personali e concessione i termini del piano di stock. Alert: Consultare il piano di stock option, convenzione di sovvenzione, e altro materiale informativo per le regole e le procedure di maturazione e di esercizio post-terminazione. Le aziende e campi da seguire rigorosamente Aziende regole (e tribunali) rigorosamente sostengono regole aziendali di terminazione, procedure e scadenze. Le aziende sostengono queste regole, procedure e scadenze molto strettamente. casi giudiziari rinforzano il fatto che tenere traccia del proprio compenso azione quando si lascia il lavoro è interamente vostro obbligo. Se siete curiosi, vedere i seguenti provvedimenti:.. Porkert v Chevron Corporation (US 4 ° Circuito della Corte d'Appello, n 10-1384, dicembre 2011) Mariasch v Gillette (Stati Uniti 1 ° Circuito della Corte d'Appello, n 07-1549, Marzo 2008) Sheils v. Pfizer (Stati Uniti 3 ° circuito della Corte d'Appello, No. 04-3724, settembre 2005) non importa se hai fatto un errore in buona fede o solo sfiorato una scadenza. Inoltre, non si deve fare affidamento su informazioni parlato il periodo di esercizio post-terminazione. I documenti magazzino del piano e relative dichiarazioni sono le uniche fonti attendibili e vincolanti che determinare per quanto tempo si deve esercitare le opzioni dopo la cessazione. Alert: Assicuratevi di sapere che cosa la data ufficiale di cessazione è considerato, in modo da avviare il periodo di esercizio post-terminazione. Inoltre, questo periodo di esercizio post-terminazione non può andare oltre il termine naturale dell'opzione. Quale data si applica quando la misurazione del periodo di esercizio post-terminazione, la maggior parte delle compagnie di piani di stock avviare l'orologio alla data di cessazione, il che significa la fine effettiva di stato di occupazione, non la data si dà preavviso. Guardate come (o se) il vostro piano definisce la cessazione, l'occupazione, e il servizio continuato. Si dovrebbe anche cercare i dettagli nel tuo magazzino piano per ottenere risposte chiare sulle norme di esercizio post-terminazione. Ad esempio, si fa a perdere i Piani di Stock Option il giorno si termina, o avete un certo numero di giorni dopo la cessazione del loro esercizio degli impiegati Stock Piani di acquisto presso la cessazione del lavoro, si continua a possedere azioni acquistate nell'ambito di un ESPP durante il vostro lavoro . Tuttavia, la tua idoneità per la partecipazione al programma finisce. Tutti i fondi trattenuti dal tuo stipendio, ma non utilizzati per l'acquisto di azioni prima della fine del rapporto di lavoro saranno restituiti a voi, normalmente senza interessi, entro un termine ragionevole. Con una ESPP, dont assumere la vostra azienda manterrà pre-terminazione deduzioni di libro paga di continuare ad acquistare azioni per voi fino a quando termina il periodo di acquisto. Poche aziende fanno questo. Per i piani che sono fiscalmente qualificata ai sensi sezione IRC 423. il codice fiscale permette la tua azienda a mantenere le deduzioni di libro paga pre-terminazione nel piano di acquisto di azioni quando (e si verifica l'acquisto) al termine del periodo di acquisto non più di tre mesi dopo la data di scadenza . Tuttavia, la maggior parte dei piani non consentono questo, perché il ESPP è destinato ad essere un beneficio per i dipendenti attuali. Ciò significa che se il lavoro termina prima della data di acquisto, nella maggior parte dei piani di azioni non sono acquistati per voi su una base proporzionale. Esempio: prima di lasciare la vostra azienda, deduzioni salariali si è verificato per due mesi, con una di sei mesi ESPP periodo di offerta. Il denaro che hai pagato non viene salvato per l'acquisto fino al punto di sei mesi. Altrove su questo sito, le domande frequenti sulla risoluzione lavoro forniscono ulteriori dettagli su alcune delle situazioni e argomenti presentati in questo articolo. Si consiglia di consultare il loro pure quando si scava fuori i documenti di stock grant. A seguito di questo articolo i dettagli su specifici tipi di compensazione azionaria, parte 2 si estende su importanti aspetti generali della cessazione del lavoro che si applicano a tutte le stock grant, come i cambiamenti nel rapporto di lavoro, il trattamento fiscale post-terminazione, e le questioni di fine rapporto. Matt Simon è il caporedattore e contenuti-manager a myStockOptions.
No comments:
Post a Comment